Трудовые споры

Согласно ст. 381 ТК РФ трудовыми спорами считаются неурегулированные разногласия, переданные на рассмотрение органу по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Специалисты компании «ВертикальФинанс» трудовыми спорами считают любые разногласия, возникшие между работодателем и работником и требующие правового разрешения.

Особенность трудовых споров заключается в том, что работник в отношениях с работодателем выступает в качестве слабой, зависимой стороны, которой без помощи квалифицированной юридической помощи очень сложно доказать правоту. Работодатель, понимая это зачастую намеренно ущемляет права работника.

В большинстве своем трудовые споры возникают относительно:

- незаконного увольнения с работы;

- отказа в восстановлении на работе;

- требования возврата трудовой книжки и иных документов;

- взыскания заработной платы;

- незаконного наложения дисциплинарного наказания;

- незаконного наложения материальной ответственности;

- незаконного перевода на другую работу;

- расторжение трудового договора.

В случае нарушения прав работника, необходимо сразу же обратиться за юридической помощью, т.к. законодательством предусмотрен ограниченный срок исковой давности за защитой прав работника по сравнению с общим сроком давности в 3 года. Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться за судебной защитой своих прав по индивидуальным трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам о незаконном увольнении в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или возврата трудовой книжки.

Юристы компании «ВертикальФинанс», отстаивая Ваши интересы в трудовом споре, окажут следующие услуги:

досудебное урегулирование трудового спора;
разработка правовой позиции и выбор наиболее эффективного способа защиты;
подготовка и подача искового заявления в суд;
представительство интересов в судебных инстанциях;
подготовка возражения, пояснений в ходе судебных заседаний;
подготовка и подача необходимых ходатайств;
подготовка и подача жалоб в органы по защите прав работников, в том числе в Трудовую инспекцию;
исполнение решения суда;

Стоимость ведения трудового дела в суде – от 25 000 рублей.

Согласно положениям ГПК РФ проигравшая сторона возмещает другой стороне судебные расходы, в том числе стоимость госпошлины, расходы на оплату услуг юриста.